Atunci cand ai hotarat ca vrei sa lucrezi in strainatate,trebuie sa stii ca ai nevoie de un dosar complet cu diverse documente.
Orice angajator strain,care doreste sa angajeze un lucrator din Romania, solicita un set de documente traduse in limba tarii in care se va desfasura activitatea.Bineinteles,ca in plus fata de aceste acte traduse legalizat, se va semna un contract de munca, intre angajator si angajat.
In Uniunea Europeana,de obicei, se cer aceleasi documente, dar fiecare tara,poate cere, la randul ei, si alte documente in plus,fata de setul standard de acte. Daca ai apelat la o agentie de plasare de forta de munca, aceasta se va ocupa de tot dosarul.
Toti angajatorii interesati de forta de munca calificata din Romania cer un set de acte, traduse in limba tarii respective, alaturi de contractul de munca semnat de angajator si angajatul roman. In Uniunea Europeana se cer, in principiu, aceleasi documente, dar in functie de tara de destinatie, se pot solicita si acte suplimentare.
In cazul in care muncitorul roman apeleaza la serviciile unei agentii de plasare de forta de munca, aceasta constituie dosarul, incheie contractul de munca si trimite actele in strainatate, totul contra unui comision care variaza in functie de fiecare agentie si de categoria muncii care trebuie prestata.
De obicei,dosarul de angajare in strainatate trebuie sa contina aceste documente:
- Actul de identitate al angajatului(in dosar copie,dar ,evident originalul trebuie prezentat);
- Pasaportul (se depune la dosar,copie cu pagina cu fotografia si pagina cu viza,daca este cazul),originalul trebuie sa il detina angajatul;
- Acte de studii si calificare, atentie, documente pentru care este recomandabil sa apelezi la un birou traduceri legalizate, documentele fiind traduse in limba tarii in care se va presta munca;
- Adeverinta medicala,din care sa rezulte ca persoana in cauza este apta de munca;
- Cazier judiciar
- CV actualizat
- Dovada ca solicitantul nu are interdictie legala de a parasi localiatea de domiciliu sau alte limite de libera circulatie in afara granitelor tarii(se obtine de la structurile autorizate ale Minsiterului de Interne)
Este bine sa stii,ca te poti angaja in strainatate si prin intermediul Agentiei Nationale de Ocuparea Fortei de Munca. In acest caz,vei avea nevoie de cateva declaratii pe propria raspundere si cateva documente in plus. Beneficiile sunt legate in primul rand de varietatea locurilor de munca pornind, fara a ne limita, de la servicii in industria auto precum ateliere de reparatii casete directie si pana la fabrici de incaltaminte dama.
Nu uita ca toate documentele au nevoie de traducere autorizata si unele chiar de traducere legalizata si Apostila. Pentru toate acestea poti apela la serviciile unui birou de traduceri autorizate si acesta se va ocupa de procedurile necesare traducerii documentelor. Apostila se obtine de la Prefectura de resedinta.Aceasta apostila te ajuta sa nu mai mergi cu toate documentele la un notar din tara de destinatie,pentru a le supralegaliza.Apostila aplicata certifica valabilitatea documentelor tale.
Este foarte important sa stii ca agentiile de mediere sunt obligate sa incheie contractual de munca.Acest contract de munca se traduce si in limba angajatorului si va contine urmatoarele specificatii:
- Durata contractului de munca;
- Functia,meseria sau ocupatia;
- Natura si durata anagajarii;
- Conditiile de angajare
- Conditiile de incetare a angajarii;
- Durata timpului de munca si de odihna;
- Tariful orar si salariul lunar;
- Data platii salariului;
- Sporuri si ale drepturi salariale
- Conditii de munca;
- Conditii de protective si Securitate in munca
- Asigurare medicala;
- Conditii de transfer a drepturilor salariale in Romanaia;
- Conditii de cazare,conditii de transport
- Taxe si impoztie
- Obligatii ale muncitorilor romani in strainate si alte clauze,pe care le doresti pentru a fi in siguranta pe durata activitatii tale in strainatate.
Decizia de a merge la munca in strainatate este una foarte importanta si este bine sa te documentezi inainte. Afla in ce consta activitatea ta, care sunt conditiile de munca si mai ales,afla daca firma de plasare a fortei de munca pe care ai ales-o este una care se va implca si te va ajuta,in caz de nevoie, pe toata perioada activitatii tale in strainatate.
