Cabinete de psihologie in Brasov Cabinete medicale in Brasov Psihologi in Brasov Cabinet Psihologic Alexandru Gaianu

Consiliere psihologica

Consilierea psihologica oferita de noi vizeaza dezvoltarea carierei (consiliere vocationala si orientare profesionala), diagnoza aptitudinala, diagnoza personalitatii, evaluarea abilitatilor si dezvoltarea personala prin coaching.

Procesul de derulare a serviciului este unul complex si parcurge cel putin patru etape: (1) analiza nevoilor, (2) evaluarea, (3) interpretarea, analiza si prezentarea rapoartelor, (4) coaching.

Coachingul are la baza procese NLP si de training experiential.

Servicii psihologice

Cabinetul ofera o gama larga de servicii psihologice, de la testare psihologica, la evaluare si consiliere.

Beneficiarii serviciilor noastre (persoane fizice) ne solicita pentru a obtine:

• aviz psihologic pentru scoala de soferi • aviz psihologic pentru siguranta circulatiei (conducatorii auto profesionisti, coordonatorii de transport, profesorii de legislatie, instructorii auto) • aviz psihologic pentru incadrare in munca, mentinerea postului de munca (la evaluare periodica) si scolarizare • consiliere privind evaluarea psihologica organizata de alte organizatii sau institutii publice • consiliere psihologica privind orientarea profesionala (elevi, studenti) • diagnoza personalitatii si dezvoltarea abilitatilor personale

• dezvoltarea abilitatilor de relationare, leadership si management

 

Companiile si institutiile publice (persoanele juridice) ne solicita pentru urmatoarele servicii:

• evaluarea psihologica a personalului pentru sanatatea si securitatea in munca (in cadrul serviciilor de medicina muncii) • evaluarea psihologica in vederea selectiei profesionale • evaluarea psihoaptitudinala a angajatilor pentru implementarea unor programe de dezvoltare personala • analiza muncii si realizarea fiselor de post • evaluarea performantelor profesionale si implementarea sistemului de management al performantei • diagnoza organizationala • analiza stresului, a motivatiei si a satisfactiei in munca

• determinarea nevoilor de instruire

Psihologie Clinica

  • Aprecierea normalitatii/anormalitatii dezvoltarii neuropsihice. • Investigarea dezordinilor de personalitate, a starilor reactiv-anxioase, a tentativelor de suicid sau a starilor de criza. • Comportamentul deviant, asocial, antisocial sau delictual. • Pervertirea instinctelor alimentare (anorexie, obezitate, bulimie). • Aprecierea dezordinilor neurologice sau psihiatrice, calculul indicelui de deteriorare, ca si in recuperarea unor functii mintale pierdute total sau partial. • Diagnoza si recuperarea problemelor aduse de involutie, sau de patologia asociata imbatranirii.

• Expertizarea capacitatii de munca sau a deficientelor de intelect pentru acordarea certificatelor de persoana handicapata.

Psihologia organizationala

Evaluarea psihologica, prin prisma psihologiei organizationale este un demers stiintific prin intermediul caruia sunt masurate aptitudinile psihologice ale angajatilor pe baza unor instrumente standardizate – testele psihologice / chestionarele de personalitate. Instrumentele utilizate de noi sunt adaptate pentru populatia normala din punct de vedere psihopatologic, sunt etalonate pe populatiile pentru care realizam evaluarea, sunt fidele, valide si foarte important, sunt instrumente cunoscute la nivel international, recunoscute de asociatiile internationale ca fiind cele mai predictive. Utilizam frecvent instrumente precum: Inventarul Psihologic California (CPI), Inventarul de Personalitate Freiburg (FPI-R), Inventarul Psihologic 16PF, Chestionarul de Personalitate NEO Pi-R, Inventarul Motivational al Performantei (AMI), Chestionarul Stilurilor de Lucru (SWS) etc.

Sunt masurate acele aptitudini psihologice responsabile desfasurarii activitatii profesionale, spre exemplu: aptitudinile cognitive (exprimarea orala / in scris, capacitatea de memorare, rapiditatea structurarii informatiei, flexibilitatea gandirii etc.), aptitudinile senzoriale (sensibilitatea auditiva, perceptia auditiva, perceptia adancimii etc.), aptitudinile psiho-motorii si poate cele mai importante, aptitudinile sociale / interpersonale (trasaturile de personalitate: deschiderea, responsabilitatea, constiinciozitatea, agreabilitatea, asertivitatea, increderea, perseverenta, sociabilitatea, autocontrolul, controlul deciziilor, potentialul managerial, leadership etc.).

Evaluarea psihologica ofera informatii nu numai despre angajat, ci si despre organizatie. Angajatul descopera acele arii de abilitati personale si/sau profesionale deficitare, abilitati necesare dezvoltarii carierei, eficientizarii activitatii sau imbunatatirii relatiilor interpersonale. Organizatia descopera potentialul real al angajatilor si acele arii de abilitati necesare a fi dezvoltate la angajati pentru a desfasura eficient activitatea profesionala.

Rezultatele evaluarii psihologice sunt prezentate in rapoarte individuale si colective. Aceste documente sunt confidentiale si sunt furnizate fiecarui angajat, respectiv organizatie. Rapoartele individuale contin reprezentari grafice (profile) ale aptitudinilor masurate si interpretari stiintifice ale acelor masuri, iar rapoartele colective contin reprezentari grafice realizate pe baza prelucrarilor statistice, analizei si interpretarii rezultatelor individuale, la care se adauga informatiile obtinute prin metodele si tehnicile specifice diagnozei organizationale.

Prin intermediul aplicatiilor electronice, cum este ODiSy, realizam evaluari psihologice on-line pentru persoane fizice sau pentru angajatii firmelor, nefiind nevoie de deplasare, convocare sau de alocare speciala de timp si alte resurse.
 

Exemple de pachete de servicii orientate catre organizatii: – Analiza de leadership – Evaluarea comportamentului de conducere (bazat pe teoria de leadership complet) – Profilul vulnerabilitatii la stres – Diagnoza asupra climatului de munca – Masurarea satisfactiei si a motivatiei (harta motivationala a organizatiei)

– Analiza relatiilor interpersonale din cadrul grupurilor de munca (sociometrie)

Psihologia transportului

• Examinare psihologica pentru obtinerea permisului de conducere cat. A, B, C, D si E • Examinare psihologica pentru siguranta circulatiei:

    – transport intern de marfa si persoane (inclusiv taxi)

    – transport international de marfa si persoane
    – transporturi speciale (agabaritice, ADR)
    – coordonator de transport (persoana desemnata)
    – profesor de legislatie si instructor auto • Evaluare psihoaptitudinala pentru selectie profesionala in transporturi • Evaluarea comportamentala a personalului din transporturi • Diminuarea consumului de carburant si a uzurii pieselor auto prin implementarea unor programe de dezvoltare a abilitatilor

• Training pentru dezvoltarea abilitatilor personalului din transporturi

Psihologia muncii

• Testare psihologica pentru angajare si periodica pentru orice categorie profesionala • Evaluare psihologica si consiliere pentru orientare profesionala

• Evaluare psihoaptitudinala pentru selectie profesionala

Psihologia pentru aparare si siguranta nationala

• Evaluare psihologica pentru agentii de paza, agentii de interventie, manuire si transport valori
• Evaluare psihologica pentru obtinerea avizului de port-arma si pentru reavizare
 

Parerea ta ne intereseaza!

Written by Paul

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

GIPHY App Key not set. Please check settings

Paintball Brasov

Spitalul Clinic de Urgenta Sf. Pantelimon din Bucuresti Spitale din Bucuresti UPU Bucuresti Institutii medicale