Angajatii care se simt apreciati la locul de munca sunt adesea mai fericiti, mai productivi si este mai putin probabil sa caute alte oportunitati de angajare. Exista multe modalitati de a le arata angajatilor cat de mult ii pretuiesti – de la programe de recunoastere si stimulente financiare pana la gesturi simple, cum ar fi ascultarea si luarea de masuri cu privire la feedback-ul angajatilor. Cunoasterea importantei angajatilor valorosi si a modului de a arata aprecierea poate crea o cultura puternica a companiei.
In Romania, s-a constatat ca este o mare criza a fortei de munca si mai ales a personalului calificat. Acesta este motivul pentru care angajatorii fac tot posibilul sa isi pastreze angajatii. Firmele care pot lucra cu straini, apeleaza, din cauza lipsei de forta de munca pe piata romaneasca, la aducerea angajatilor din alte tari, cu serviciile oferite de agentie recrutare personal asiatic premiumhr.
Angajatii trebuie sa se simta pretuiti
A face angajatii sa se simta apreciati in munca pe care o desfasoara este important in afaceri si, in cele din urma, poate imbunatati mediul unui loc de munca, performanta individuala si a echipei si poate ajuta o organizatie sa-si atinga obiectivele. Sa le arati angajatilor cat de mult ii pretuiesti are mai multe avantaje:
Construiti incredere: angajatii care stiu ca pretuiti contributiile, feedback-ul si ideile lor au adesea incredere in leadership si incredere intr-o companie.
Cresteti productivitatea: daca angajatii stiu ca le-ati apreciat si pretuit munca, ei continua adesea sa munceasca din greu, sa se straduiasca pentru noi obiective si sa se investeasca in realizarile companiei.
Cresteti moralul: atunci cand va faceti timp pentru a cunoaste angajatii, lasati-i sa contribuie si aratati ca ii pretuiti, moralul echipei, departamentului si companiei creste de obicei. Adesea, cu cat oamenii se simt mai pozitivi cu privire la mediul lor de lucru, cu atat rezultatele lor sunt mai bune.
Va imbunatatiti cifra de afaceri: atunci cand pretuiti angajatii si demonstrati acest lucru, acestia au adesea rate de satisfactie in munca mai ridicate si urmaresc oportunitati de angajare continua sau de avansare si recomanda alti candidati, mai degraba decat sa caute alte locuri de munca. Acest lucru poate ajuta la reducerea cifrei de afaceri si la cresterea ratelor de retentie.
Imbunatatiti reputatia marcii: a fi cunoscut ca o companie care apreciaza angajatii va poate ajuta sa atrageti candidati cu inalta calificare si, eventual, noi clienti sau clienti care doresc sa sustina o afacere cu o reputatie puternica ca un loc bun de munca.
Puteti pastra si atrage angajati de calitate oferind pachete de compensare care sa arate cum o companie isi apreciaza angajatii inca de la inceput. Crearea de pachete de compensare competitive sau de varf in industrie este o modalitate excelenta de a va asigura ca angajatii se simt multumiti si apreciati. Aceste elemente tangibile si fundamentale pot include:
- Salariu de baza echitabil
- Mariri, bonusuri si stimulente
- Programe atractive de concediu
- Beneficii pentru sanatate si bunastare
- Contributia la pensie se potriveste
- Salariul de performanta
- Rambursarea transportului
